澎湖縣政府(下稱縣府)辦理移工管理業務，經審計部臺灣省澎湖縣審計室查核發現，部分雇主聘僱中階技術移工尚未設立勞工退休準備金專戶，經函請研謀改善，已加強宣導及輔導雇主善盡勞工退休準備金提撥義務，保障勞動權益。
審計室指出，行政院於111年2月17日通過「移工留才久用方案」，開放符合資格之移工在臺從事中階技術工作，留用在臺優秀且成熟的外國技術人才，依勞動部說明，該等中階技術人力屬就業服務法第46條第1項第11款規定之受僱工作者，雇主應依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並按月提撥勞工退休準備金。
然而，審計室於113年10月查核發現，縣府113年1至10月辦理移工訪查，業務檢查表中已註記中階技術工作者，計有2名外籍漁工於112年11月及113年8月入境時屬中階技術人力，惟查詢全國勞工行政資訊管理整合應用系統，其雇主未設立勞工退休準備金專戶。另移工訪查及輔導提撥勞工退休準備金業務分屬不同承辦人員，尚乏跨業務間之通報及聯繫機制，影響移工管理效能及勞動權益，審計室遂於113年12月函請研謀改善。
審計室表示，經追蹤改善情形，縣府已加強宣導及輔導雇主善盡退休準備金提撥義務，暨促請轄內6家仲介公司協助改善，並建立承辦人員間業務通報與聯繫機制，定期依中階移工最新名冊確認雇主提撥勞工退休準備金情形。截至114年底止，共有84家事業單位符合設立「勞工退休準備金監督委員會」及開立專戶資格，其中47家已完成申請，完成率約56％，其餘事業單位已持續列管加強輔導，逐步強化中階技術人力管理機制，維護勞動市場安定及保障移工勞動權益。