臺北市政府勞動局(下稱勞動局)辦理事業單位舉辦勞資會議輔導業務，經審計部臺北市審計處查核發現，部分事業單位經該局輔導後仍未依法舉辦勞資會議，經函請研謀改善，已持續輔導辦理並訂定召開勞資會議指導要點加強輔導，以健全管理制度及增進勞資雙方合作關係。
審計處指出，依勞動基準法第83條前段規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。勞動局已訂定「輔導事業單位辦理勞資會議實施計畫」，每年並依規定發函行政指導、辦理講習，並實施勞動檢查，督其依法舉辦。
然而，審計處於111年3月查核發現，截至111年2月底止臺北市僱用20人以上之事業單位，共計1萬2,259家，已舉辦勞資會議者，計8,593家，未舉辦者3,666家。部分事業單位經該局輔導後仍未依法舉辦勞資會議，不利保障勞動權益，審計處遂於111年5月函請研謀改善。
審計處表示，經追蹤改善情形，截至112年5月12日止，經勞動局輔導後，舉辦勞資會議之事業單位已增加457家，另該局為加強輔導事業單位辦理，業於112年4月19日訂定「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，明確規範勞資會議舉辦程序、召開方式等，並於同年月24日公告實施，以健全管理制度及增進勞資雙方合作關係。