桃園市政府勞動局（下稱勞動局）及所屬機關為提供民眾充足就業機會，推動各項多元化就業服務方案，經審計部桃園市審計處查核發現，桃園市就業服務求職減少，惟中高齡及高齡者求職需求未減反增，尚待籌謀因應對策，以強化中高齡勞動力資源發展運用經函請研謀改善，已新設置銀髮人才服務據點，配合推動各項就業促進方案，持續協助中高齡及高齡勞工回歸就業市場，提高就業媒合成效。
審計處指出，勞動局及所屬機關為提升退休勞工就業意願，110年度執行606萬餘元辦理推動職務再設計服務、中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫，提供中高齡及高齡勞工就業所需輔具及調整工作方法之措施，並鼓勵退休勞工重返就業市場，活化現有人力資源，於桃園與中壢兩就業中心設置就業專區「銀髮延就院」，由專人提供中高齡及高齡求職者客製化就業服務。
然而，審計處於111年1月查核發現，桃園市就業服務求職人次由108年度之163,608人次，減少至110年度之149,337人次，減幅約8.72％；惟中高齡及高齡者求職需求未減反增，由51,069人次增加至52,879人次，增幅約3.54％。由於近年人口結構逐漸邁入高齡化，影響勞動市場中工作者年齡結構，再加上少子女化之現象，使整體社會人力資源供給受到衝擊，有待籌謀因應對策，以強化中高齡勞動力資源發展運用，審計處遂於111年4月函請研謀改善。
審計處表示，經追蹤改善情形，勞動局及所屬機關已於111年9月成立銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」，提供中高齡族群更為可近性且個別化之求職服務。截至112年2月底止，已協助中高齡及高齡者求職計20,272人次與媒合14,813人次，並配合推動各項就業促進方案，持續協助中高齡及高齡勞工回歸就業市場，提高就業媒合成效。