新北市政府勞工局(下稱勞工局)辦理婦女及中高齡者職場續航輔導計畫，經審計部新北市審計處查核發現，勞工局對於55歲以上銀髮族就業服務，未依擬定之服務策略妥訂具體輔導措施，經函請檢討改善，勞工局已於新北市婦女及中高齡者職場續航中心(下稱續航中心)增設「銀髮人才服務據點」，結合新北市政府跨局處資源，提供銀髮族就業機會，並輔導企業推動青銀合作，以促進銀髮族穩定就業。
審計處指出，中高齡者再次投入就業職場已是國際趨勢。依中高齡者及高齡者就業促進法第10條規定，為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧，主管機關應推廣世代交流，支持雇主推動世代合作；同法第34條第1項規定，地方主管機關得成立銀髮人才服務據點，開發就業機會及辦理就業媒合、推廣世代交流等事項。
然而，審計處於110年4月查核發現，勞工局為辦理婦女及中高齡者職場續航輔導計畫，雖於續航中心召開109年度專家諮詢會議，並以中高齡者及高齡者就業促進法和世代合作為題，擬定未來之服務策略，惟執行結果，因乏具體輔導措施，無法落實推廣世代交流及合作，促進青銀共好之願景，審計處遂於110年5月函請勞工局研謀改善。
審計處表示，經追蹤改善情形，勞工局已於110年10月增設「銀髮人才服務據點」，結合新北市政府跨局處資源，提供銀髮族就業機會，截至111年2月底止，已開發友善銀髮職缺909個，就業媒合525人，並辦理青銀共創座談會，積極輔導企業推動青銀合作，以落實推廣世代交流及合作，促進青銀共好之願景。