我國人口結構呈少子女化及高齡化現象，未來勞動力將面臨短缺，審計部經建請政府正視人口結構變遷引發之勞動缺口問題，加強中高齡人力資源之開發，行政院已將「積極開發多元勞動力，提高勞工職場參與率」納為民國(下同)105年度施政方針目標，勞動部亦將持續協助中高齡者就業，以提升勞動參與率。
依據國家發展委員會「中華民國人口推計(103至150年)」之推估，我國將於107年及114年分別邁入高齡社會及超高齡社會，108年總人口數將轉為負成長；另我國15至64歲勞動工作人口占總人口比率，於104年達最高峰之74.0％，旋即遞減，至149年僅餘50.8％，復因目前國人勞動參與情形係呈「晚入早出」 模式，暨勞動巿場受全球化等因素影響，國際人才移動呈「高出低進」 現象等，未來我國勞動力供給將相對緊縮嚴峻，恐影響國家GDP之成長。又據勞動部統計，102年我國中高齡各年齡層之勞動力參與率均遠落後於美、日、韓等國家，其中60至64歲年齡層，美、日、韓等國均超逾五成五，遠高於我國之33.4％，顯示我國中高齡之勞動資源仍未妥為運用。鑑於我國未來勞動力勢將面臨短缺及老化之窘境，為免因此影響國家整體發展及競爭力，審計部經於104年1月30日依審計法第70條及預算法第28條規定，建請行政院正視人口結構變遷引發之勞動缺口問題，加強中高齡人力資源之開發，以提升中高齡者之勞動力參與率，彌補未來勞動力及生產力可能之缺口，提升國家競爭力。
案經審計部追蹤後續辦理情形，行政院已於104年3月26日第3441次院會通過，將「積極開發多元勞動力，提高勞工職場參與率」納為105年度施政方針目標；勞動部亦於104年6月17日訂定中高齡者職務再設計計畫，協助增進中高齡及高齡者之工作效能，開拓其就業機會，並持續辦理中高齡者個別化之就業諮詢及推介媒合服務、職業訓練等，未來將加強與民間團體及地方政府合作，開發潛在中高齡及高齡人力，整合相關部會資訊提供全方位服務，並鼓勵雇主運用中高齡及高齡人力，協助事業單位建構友善職場工作環境，以穩定就業提升勞動參與率。