數位發展部為落實國家資通安全防護，積極推動各級政府機關配置資安人員，經審計部查核發現，部分機關因未設立專責資訊單位，致資安人員無法領取資訊專業加給，薪資待遇未盡衡平，不利基層留才及攬才，經函請研謀改善，已修正給與標準，以衡平資安人員薪酬待遇。

　　審計部指出，依據公務人員加給給與辦法規定，公務人員各種加給之適用對象及支給數額，依行政院所訂各種加給表辦理。其中公務人員專業加給表（二十），適用對象為職務歸列資訊處理職系，且須服務於依組織法規所設專責資訊機關（構）、內部一級單位或經核定之任務編組等專責資訊單位者，始得領取資訊專業加給。

　　然而，審計部於114年9月查核發現，各市（縣）政府及所轄機關資安責任等級為B及C級機關中，未設資訊單位者計有404個，其中65個由資訊處理職系人員擔任資安人員之機關，因未設立專責資訊單位，致資安人員無法領取資訊專業加給，產生同工不同酬現象，不利地方政府留才及攬才，審計部遂於115年3月函請行政院研謀改善。

　　審計部表示，經追蹤改善情形，行政院業於115年6月18日修正發布「公務人員專業加給表（二十）」，並自 115 年7月1日生效。修正後已刪除「機關須設專責資訊單位」之限制，將適用對象要件調整為職務歸列資訊處理職系，且專責辦理資訊、資安相關業務，使未設專責資訊單位之機關資安人員亦可依法支領資訊專業加給，解決基層資安人員待遇不衡平問題，提升政府延攬與留住資安人才之量能。