桃園市政府勞動局（下稱勞動局）為照顧勞工退休生活，輔導事業單位依法提撥勞工退休準備金，經審計部桃園市審計處查核發現，未依規定足額提撥勞工退休準備金之事業單位為數眾多，勞工退休準備金差額龐鉅，經函請檢討改善，該局已輔導事業單位增補提撥勞工退休準備金，並藉由實地檢查加強法令說明與輔導，以保障勞工退休權益。
審計處指出，依勞動基準法第56條第1項及第2項規定，雇主應依勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；專戶餘額不足給付次一年度退休金數額者，雇主應一次提撥其差額。勞動局為落實合宜勞動條件，保障勞工退休生活，110年度編列203萬餘元辦理勞動基準法宣導及諮商、事業單位工作規則審核，並持續輔導雇主足額提撥勞工退休準備金。
然而，審計處於111年1月查核發現，截至110年底止，桃園市之事業單位已開設勞工退休準備金專戶者計有8,595家，其中未足額提撥勞工退休準備金者470家，金額5億6,609萬餘元，審計處遂於111年4月函請檢討改善。
審計處表示，經追蹤改善情形，截至111年9月底止，原未足額提撥勞工退休準備金事業單位減少至6家，並已輔導事業單位增補提撥勞工退休準備金5億7,801萬餘元，又針對未足額提撥之6家事業單位通知裁罰或陳述意見程序中，勞動局將持續加強檢查及輔導事業單位依規定提撥勞工退休準備金，以確保勞工退休權益。