勞動部為促進求職者薪資透明化，於107年修正就業服務法，明定徵才薪資揭露門檻4萬元，經審計部查核發現，該門檻未隨最低工資及初任人員平均薪資調升檢討調整，不利確保薪資透明平等，經函請檢討改進，勞動部已著手推動就業服務法修法事宜，檢修薪資揭露門檻標準。

　　審計部指出，政府為遏阻部分雇主以薪資面議為由，隱藏低薪或不利徵才工作條件等資訊，損害議薪經驗相對不足之社會新鮮人求職權益，於107年修正就業服務法，以是時（105年）國人（初任人員）平均起薪2.6萬元、平均起薪最高行業（是時為服務業）3.6萬元為基準，規範雇主招募員工時，針對經常性薪資4萬元以下之職缺，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者將處罰鍰，以杜絕徵才薪資資訊不對稱情事。

　　然而，審計部於115年4月查核發現，近年我國最低工資及初任人員平均薪資逐年成長，薪資揭露門檻4萬元與最低工資之倍數，已由107年之1.82倍降至115年之1.36倍，另初任人員薪資平均數亦由105年之2.6萬元上升至114年之3.9萬元，趨近現行薪資揭露門檻，惟該門檻迄114年底已7年餘，均未檢討調整，另行政院前於113年10月召開經濟發展委員會第2次會議，曾作成決定：「請勞動部研議修正就業服務法薪資揭露門檻，提升至最低工資1.75倍，即新臺幣5萬元。」惟截至115年4月17日止，相關法制研修作業尚在進行中，審計部遂於115年6月函請勞動部積極推動法令檢修事宜。

　　審計部表示，經追蹤改善情形，勞動部為兼顧制度隨經濟與薪資水準變化調整，已著手推動就業服務法修法事宜，預計115年底預告修法版本。