近年來，部分政府機關因業務擴增，受限於組織法未配合修正，編制或預算員額不足因應，導致以運用派遣人員等方式變相增加人力，以滿足業務所需，惟查政府機關運用勞動派遣並無法令規範，亦無建立考核機制有效管理，致政府機關運用派遣人力實際效益未明，且媒體時有「政府大量進用派遣員，成為勞動巿場剝削幫凶」、「剝削派遣工，公部門壞榜樣」之負面報導，對政府整體形象產生莫大影響。針對上情，審計部歷年來已注意及追蹤政府推動勞動派遣法制作業進度，嗣蒐整研析政府辦理勞動派遣檢查情形，並依查核發現，提出相關建議意見，督促政府加速勞動派遣法制作業，及加強勞動派遣檢查，有效維護勞工權益；另民國99年2月亦規劃辦理「民國98年度中央政府各機關運用派遣人力情形」專案調查，就各機關運用、管理及相關機制建立情形等實際查核發現，提出整體性之建議意見，促請行政院及相關主管機關檢討改善，並於民國100、101年度賡續關注及追蹤相關機關後續改善情形，持續就勞動派遣管理，提出改善建議，敦促政府提升運用勞動派遣效能，以善盡政府審計職責。
謹就相關審計工作之調查發現、調查意見及其後續有關機關之處理情形等資料輯印成冊，藉以促進社會大眾瞭解中央政府勞動派遣人力之運用及管理情形與審計機關持續監督之成效。