新竹市政府(下稱市政府)及所屬機關辦理員工職場霸凌防治與處置執行情形，經審計部臺灣省新竹市審計室查核發現，部分機關尚未訂定職場霸凌防治及處理作業規定，或已訂定規章尚待檢視調修，經函請研謀改善，已完成訂定及修正，落實人本關懷，持續推動員工協助方案，建構友善職場，優化服務效能。
審計室指出，行政院人事行政總處為期政府機關重視職場霸凌問題，進而檢視內部管理作業及流程，於108年4月訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程(範例)」，供行政院所屬各級機關(構)及地方政府作為防治及處理參考，各機關可依其特性及業務性質，參照指引訂定相關防治職場霸凌事件之處理程序與申訴規範，維護員工權益。
然而，審計室於113年12月查核發現，截至113年11月底止，市政府及部分所屬機關尚未訂定職場霸凌防治及處理作業規定，或已訂定規章尚待檢視調修，有待督促儘速完備法令，審計室遂於113年12月函請研謀改善。
審計室表示，經追蹤改善情形，市政府業函文督促所屬全面檢視內部職場霸凌防治作業規定，截至114年4月底止，各機關均檢視完畢，完成訂定及修正規章共13個，落實人本關懷，持續推動員工協助方案，建構友善職場，優化服務效能。