苗栗縣政府(下稱縣政府)暨所屬機關為建構健康友善之職場環境，訂定各機關(單位)之職場霸凌防治及處理作業規範，經審計部臺灣省苗栗縣審計室查核發現，部分機關訂定之作業規範尚乏公開宣導、教育訓練及適用對象等，經函請研謀改善，已修正相關作業規範，建構健康友善之職場環境。
審計室指出，依行政院人事行政總處職場霸凌防治及申訴處理要點第3點及第5點規定，適用於編制內職員、約聘僱人員及工友(含技工、駕駛)發生之職場霸凌事件，並應妥善利用集會及訓練課程等多元公開場合，加強職場霸凌防治措施及申訴管道之宣導。
然而，審計室於113年12月查核發現，縣政府及警察局所訂之作業規範，尚乏公開宣導及教育訓練、或未明確規範適用對象(如：是否含括約聘僱人員、臨時人員等)，審計室遂於114年1月函請縣政府督促相關機關檢討改善。
審計室表示，經追蹤改善情形，縣政府及警察局已於114年2月修正相關作業規範，增訂公開宣導及教育訓練，及將聘用、約僱等人員列為適用對象，並通知各單位應落實相關公務人員心理輔導機制，建構健康友善之職場環境。